体育会系の職場風土があり、スタッフの定着に問題を抱えられ、弊社にご相談を頂きました。改めて職場の状況を確認させて頂き、職場風土に合う人材のご提案、初期就業フォローに注力することで、定着率の改善を実現しました。

入職日当日の就業辞退が発生した為、緊急対応でのスタッフの御依頼を請けました。弊社では、常時、即日の人材提案を行っており、そのような緊急時に対しても特別なニーズを除き人選対応できる体制を敷いています。本件も要件に沿う人材を当日提案し、緊急事態を乗り越えることが出来ました。

こちらの企業様は某モノレール沿線というオフィスの立地面で不利な状況があり、派遣人材の確保に苦戦していました。その状況に対して、詳細な沿線の分析を行い、また弊社は通勤費支給をしている為、スタッフ確保に成功致しました。また安定継続就業になりました。

期限迄に２０人規模の人員増員が必要になるものの採用が進まない状況にご相談を受けました。 このケースでは、営業担当・採用担当・人選担当の特別専門チームを設置し、職場の詳細な状況を把握し、スタッフへの紹介資料を別途作成し、集中的に人材の採用・人選・提案に取り組み、期限内に必要人数を確保する事が出来ました。

部門内の業務の役割分担がうまくいっていなかった為、メンバー毎の作業工数に大きな偏りが発生しており、部門全体の時間外工数が過剰な状況にありました。それらに対して、弊社営業担当とお客様責任者と協力して、業務分析と共に組織体制、役割の見直しを行い、できる限り業務を標準化することで、残業時間の減少に繋がり、結果としてスタッフの就業の長期化にも繋がりました。

官公庁向けシステム開発を行っている部門の為、特に情報セキュリティ強化に神経を注がれていました。弊社では、スタッフに対して、入職前と就業中に情報セキュリティ教育・テストを行い、更に誓約書の締結、お客様側での定期的な指導も実施して頂くご提案をし、リスク管理の徹底を図っております。

細かく膨大な量のExcelデータを集計する業務に、少し高度なスキルを持つ人材を求められていましたが、採用に苦戦されている状況にご依頼を頂きました。弊社では、お客様のニーズと条件が合致した場合に、特別研修を実施して派遣対応する事を可能にしています。本ケースでは必要なExcel研修を実施することで、結果として3名のスタッフが就業に至りました。